主な仕事内容を教えてください。
建築業界では2040年までに90万人の人手不足が見込まれています。そこでHR支援部を立ち上げました。主軸としているのは特定技能ビザを使った外国人材の紹介です。送り出し機関と言われるベトナムやインドネシアなどの人材会社と提携し、ビル解体や足場工事などで建設現場を支える企業に人材を紹介しています。約3,000社の採用支援など、私がこれまでに培ってきた経験を活かし、顧客開拓から営業の提案まですべてを担っています。

タウンライフだからこそ実現できること
年間100人以上をマッチングさせられる会社は多くありません。でも私たちは先月(2024年9月※取材時点)、10人のマッチングを達成しました。事業を立ち上げて日が浅いことを考えると、部下の成長スピードには目を見張るものがあります。ほとんどが20代の若手で、彼らに成果を出すための仕組みや知識、考え方を提供するのが私の役割です。だからその成長を何よりうれしく思っています。タウンライフは厳しすぎず緩すぎず、社員それぞれの得意なことや個性を活かした働き方ができます。そうした環境も社員の成長につながっているのではないでしょうか。
どんな事業も当たり前のことを徹底的にやれば成功します。目指すは業界No.1シェア。これを実現するため、部署を5年以内に270人体制にするという目標をメンバーに共有しています。大きな目標ですが、私はタウンライフなら実現できると考えています。

一日のスケジュール
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9:30 出社 |
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10:00 部署ミーティング |
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11:00 部下の個別相談 |
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13:00 昼休み |
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14:00 人材会社と打ち合わせ |
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15:00 部下の商談に同席 |
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17:00 採用面接 |
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18:00 書類チェック |
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19:00 退社 |



